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Ma réussite passe par votre satisfaction
RECRUTEMENT
Je suis Emilie Schwartz, experte en recrutement affiliée au Mercato de l'Emploi, et je serais ravie de vous accompagner.
Passionnée et dévouée, je suis déterminée à mettre tout en œuvre pour vous aider à trouver les meilleurs candidats pour vos postes vacants. Lors de mes recrutements, l'humain est placé au cœur du processus et l'optimisation de la marque employeur des entreprises qui me font confiance est ma priorité.
Ainsi, chaque candidat reçoit une réponse, cela s'appelle le respect. Lorsqu'un candidat est présélectionné, une prise de référence est réalisée auprès de ses anciens employeurs afin de valider les compétences mentionnées sur le CV. Pour les postes stratégiques, un test de personnalité est également proposé dans le but de déterminer si les soft skill du candidat seront en adéquation non seulement avec les caractéristiques du poste, mais également avec les valeurs de l'entreprise qu'il est susceptible d'intégrer.
DIFFUSION DE VOTRE ANNONCE
Inclus dans tous les forfaits
Nous diffusons massivement votre annonce sur les meilleurs jobboards du marché afin d'optimiser au maximum sa visibilité et vous offrir plus de chances de toucher davantage de candidats potentiels.
Il existe aujourd'hui une multitude de canaux de diffusion d'offres d'emploi. Les candidats ne les suivent évidemment pas tous et se limitent généralement à deux ou trois plateformes. Afin de toucher le plus grand nombre de candidats potentiels, il est donc important de publier votre annonce sur un maximum de ces canaux, pour la plupart payants.
Nous postons donc votre annonce sur l'ensemble de ces plateformes de recrutement et nous la republions régulièrement afin de la faire apparaître en tête de liste.
Par ailleurs, nous prenons soin de respecter les obligations légales lors de la rédaction de votre annonce.
Cette prestation constitue notre forfait de base, nommé Forfait Diffusion.
TRI ET PRESELECTION DES CANDIDATURES
Uniquement dans le forfait Mercato
Cette étape est la plus longue et intense.
Nous nous chargeons dans un premier temps de retirer les candidatures inappropriées, tout en prenant soin de répondre quoi qu'il en soit à l'ensemble des candidats. Cela constitue une valeur de respect auprès des personnes qui ont pris le temps d'envoyer leur CV, mais cela contribue également à optimiser la marque employeur de nos clients.
Nous évaluons ensuite chaque candidature en fonction de différents critères relatifs aux caractéristiques du poste à pourvoir et établissons une notation permettant d'obtenir un classement.
Nous contactons alors l'ensemble des candidats répondant aux critères du recrutement afin de vérifier certains points et programmer un entretien physique.
Après validation de la disponibilité et de la motivation de ces candidats, nous prenons soin de contacter les anciens employeurs pour valider les compétences et soft skill.
Il est enfin possible, pour les postes plus stratégiques, de faire passer aux candidats sélectionnés un test de personnalité.
SUIVI D'INTEGRATION
Forfait Mercato
Après embauche du candidat, nous effectuons un suivi afin de remédier immédiatement aux éventuelles difficultés rencontrées par le nouveau recruté dans sa prise de poste.
La pérennité d'une collaboration se joue souvent lors des premiers jours suivant la prise de poste, que l'on appelle l'onboarding ou intégration. Il est important que celle-ci se passe au mieux et déceler au plus tôt d'éventuels doutes que pourraient avoir le candidat permet souvent d'éviter un départ regrettable. Celui-ci n'osera pas forcément partager ses contrariétés auprès de sa nouvelle équipe ou de son employeur, mais il le fera plus aisément auprès de nous.
GARANTIE
Forfait Mercato
Si malgré tous les efforts menés, le candidat recruté ou vous-même décidez de rompre le contrat précocement, nous nous engageons à reprendre le recrutement sans frais supplémentaires.
Parce que notre réussite passe par votre satisfaction, il est important pour nous que chaque recrutement soit synonyme de succès.
Nous mettons tout en œuvre pour trouver LE bon profil pour chaque poste et pour pérenniser la collaboration par le biais d'une intégration réussie. Nous devons toutefois envisager toutes les éventualités y compris celle pour laquelle le recrutement n'aboutirait pas.