Toute personne désireuse de quitter sa région ou de postuler sur une opportunité de rêve située à plusieurs centaines de kilomètres de son domicile se posera un jour la question : comment faire pour que ma candidature ne termine pas illico dans le dossier "non retenu" du recruteur ?
Car mettons-nous quelques minutes à la place de ce-dit recruteur (ou recruteuse, soit dit en passant) qui va s'apercevoir, en cliquant sur votre CV, que vous vivez à Paris, à Toulouse, en Bretagne, ou pourquoi pas en Tunisie, alors que son poste est à pourvoir sur Dole. (Oui, j'avoue et vous l'aurez deviné, je parle en connaissance de cause).
Si la première consultation d'un CV et la décision de le placer dans le dossier "non retenu" ne prend que quelques secondes, il en est tout autre du temps consacré à l'étude approfondie de ce même CV et au traitement d'une candidature ! Lorsque votre candidature attire l'œil est que le recruteur décide d'aller plus loin, il faut savoir qu'il passera plusieurs heures sur votre profil, sur une période se comptant en semaines voire même en mois de travail. Par ailleurs, il ne sera pas le seul à vous consacrer tout ce temps. Car toutes les personnes impliquées dans le recrutement en question (chef d'entreprise, manager, chargé de recrutement interne) seront également susceptibles de vous consacrer de leur temps si précieux.
La question du bénéfice/risque se posera donc systématiquement au recruteur lors de la réception d'une candidature hors région, et le risque étant indubitablement supérieur qu'avec une candidature locale, votre CV a beaucoup plus de chance de basculer dans le désormais fameux dossier "non retenu". Alors voici une liste probablement non exhaustive d'éléments à prendre en compte avant d'envoyer votre CV pour un poste loin de chez vous :
Votre profil correspond-il en tout point aux exigences attendues pour le poste ?
Alors oui, que vous soyez ou non hors région, cette question doit se poser ! Il y a des mots volontairement forts utilisés par les recruteurs tels que "exigé" ou "expérimenté" par exemple qu'il est inutile de prendre à la légère. Ce dont rêve un recruteur, c'est de recevoir plein de candidatures géniales, c'est-à-dire qui correspondent à sa recherche. Il ne prendrait donc pas la peine d'exiger un diplôme ou une expérience au risque de perdre nombre de candidatures intéressantes si ces éléments n'étaient en fait que facultatifs. Le choix des mots est réfléchi. => Pas le diplôme “exigé” à votre palmarès, pas de chocolat !
Etes-vous réellement prêt à déménager dans cette région ?
Déménager, c’est de plus en plus courant, certes. Mais ce n’est pas rien, d'autant plus qu'on attend de vous un engagement sur du moyen/long terme. Déménager c’est quitter potentiellement sa famille, ses amis, ses connaissances, c’est quitter son climat, son coût de la vie, sa qualité de vie. Je suis allée passer quelques jours à Avignon dernièrement, ville que je considérais un peu comme un Paradis sur terre. Et bien dites-vous bien que j’y ai vécu un véritable Koh Lanta !! Prise d’assaut jours et nuits par des centaines de moustiques ! Aujourd’hui, je ne me verrai pas forcément m’installer à Avignon, aussi magnifique soit cette petite bourgade ! Vous êtes Toulousain et vous souhaitez postuler sur une offre Doloise ? Ok, mais assurez vous juste d’être capable de demander un "pain au chocolat" à la boulangerie. Si vous n’envisagez cela même pas en rêve, laissez tomber la candidature ! Si, et seulement si, c’est Ok pour vous, vous pouvez alors tirer un trait sur vos chocolatines et passer au point suivant.
Vos diplômes et vos expériences sont-elles transférables ?
L’annonce mentionne son désir de recruter un architecte “expérimenté”, avec diplôme d’architecte “exigé”. Parfait, vous avez tout ça ! Vous avez brillamment validé vos études d’architecture au Guatemala et vous avez exercé 5 ans en tant qu’architecte sur les projets de construction les plus luxueux de Dubaï. J’avoue qu’en lisant votre CV, ça fait rêver et vous nous ferez gracieusement voyager, nous vous en remercions. Mais votre diplôme d’architecte possède-t-il une équivalence ou une reconnaissance en France ? Les normes de construction d’une école doloise sont-elles les mêmes qu’un building 376 étages aux EAU ?
Anticipez les réticences du recruteur en apportant des précisions à votre candidature !
Votre profil correspond en tout point à la recherche du recruteur, vous avez déjà vécu dans la région en question, vous avez d’ailleurs toute votre famille sur place et votre chien réclame de vivre dans cette ville depuis ses 3 mois ? Parfait ! Vous êtes très probablement la perle rare que recherche le recruteur, mais dites-lui tout cela avant que votre candidature n’arrive dans le dossier redouté !! Bon, certes, les conditions sont peut-être moins favorables pour vous que celles-ci. Par contre, vous connaissez la région, vous avez vécu à la campagne par le passé et cela vous manque terriblement. Vous êtes donc à la recherche d’un poste précisément dans cette région, vous avez fait quelques recherches et vous avez déjà repéré un logement provisoire qui conviendrait pour y loger votre famille. Quelles que soient les raisons qui vous poussent à envisager un déménagement pour le poste sur lequel vous postulez, expliquez-les dans une lettre de motivation personnalisée qui accompagnera votre CV. La lettre de motivation est certes devenue quasiment désuète de nos jours, elle n’en reste pas moins utile dans ce genre de situation. Donnez au recruteur des (sincères) raisons de croire que si vous êtes choisi(e) pour ce poste, vous ne le refuserez pas à la dernière minute à cause de la distance qui vous sépare de lui.
Vous êtes convoqué à un entretien en présentiel : oui, et ?
Vous avez validé toutes les précédentes étapes et avez donc réussi à convaincre le recruteur que vous êtes sincère dans votre désir d’emménager dans la ville du poste. Vous êtes donc convié à un entretien. Alors oui, de nos jours, il est possible de faire passer des entretiens chacun chez soi. Mais il est fort probable qu’un entretien en présentiel vous soit proposé pour continuer de démontrer vos motivations. Assumez ! C’est la suite logique des choses. Et essayez même de venir sur place la veille, ou mieux, quelques jours avant votre entretien. Vous pourrez vous familiariser avec votre potentiel nouveau lieu de vie et ainsi en parler durant votre entretien. Vous marquerez un petit peu plus de points que si vous arrivez 15 minutes en retard à cause du fait que la gare n’est pas accolée à l’entreprise qui vous reçoit et qu’il vous faut écourter l’entretien afin de pouvoir être rentré à temps pour pouvoir observer le coucher de soleil sur la mer, chose que vous vous êtes promis de faire chaque soir de votre vie jusqu’à ce que la mort vous sépare…
Pour votre bien et celui du recruteur, anticipez toutes les questions qui doivent se poser
Avez-vous un préavis à respecter ? Je ne vous parle pas que de votre précédent emploi, mais également au sein de votre logement. Vous êtes marié avec 3 enfants ? Quelle est la situation de votre mari ? Travaille-t-il ? Va-t-il trouver du travail sur place ? Et s’il ne trouve pas ? Votre plus grand souhaite rentrer à l’université à la rentrée prochaine ? Vous êtes au courant qu'il devra donc quitter le domicile familial pour s'installer à son tour dans une autre ville ? Votre petite dernière est en train de faire sa première dent ? Comment ferez-vous si vous ne trouvez pas de place en crèche à temps ? Comment envisagez-vous l’installation les premiers mois ?
Bref, vous l’aurez compris (j’espère), recruter un candidat hors région n’est certes pas une mince affaire pour un recruteur, mais bien heureusement, si vous êtes sûr(e) de votre choix, en prenant soin de peaufiner votre candidature sous tous les aspects, cela est évidemment possible ! Et n’oubliez jamais que vous êtes forcément la perle rare d’un recruteur et donc d’une entreprise. Soyez patient, ne vous découragez pas, et essayez coute que coute de postuler de manière réfléchie.
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